я тоже добавлю немного из своего опыта
работаю не в кадровом подразделении,но собеседованию проводила часто при наборе людей в наш отдел

очень отрицательное впечатление создает ложная информация в резюме люди начитались советов - надо написать,а уже на месте наговорить хоть чего-нибудь... создается впечатление,что человек что-то краем уха слышал о том, что требуется в вакансии и написал, что знает

может при устройстве в менеджеры по продажам это прокатывает - написать хоть что-то и воды налить на собеседовании,но у нас технические вещи, тут либо знаю, либо не знаю... и это в течение 10 минут понятно
так вот тех,кто не знает и из последних сил,как на экзамене,пытается выплыть и чего-то напридумывать,сразу в аут!


одна девушка на вопрос "что именно Вы делали в таком-то приложении?"(приложение было одно из многих,перечисленных в ее резюме) спросила "а что это?" оказалось,что составлял резюме ей муж и 50% из перечисленного она даже произнести не смогла
вот зачем тратить и свое ,и наше время?