Как правильно вести себя на собеседовании?
Я тут сходила на пару собеседований. Это был первый опыт в моей жизни. Такой дурой себя чувствовала. Сидит какая-то девочка, которая ничего в моей профессии не понимает и задает какие-то странные вопросы. Я сижу, глазами лупаю, а у самой одна мысль: "О чем не с тобой говорить?" Я вообще не понимаю как можно собеседоваться не с непосредственным руководителем?
Но чувствую, что это собеседование было в моей жизни далеко не поседним. Что делать? Ума не приложу!
Подходить с юмором к этому делу. Ну, и готовиться к собеседованию, продумать ответы на вопросы разнообразные... А главное - выспаться и успокоиться
Да я и не беспокоилась. Мне по барабану было. А с юмором...Так меня точно на работу не возьмут, если я там еще и хохмить начну. И какие вопросы-то? Как к ним подготовиться? Если б знать чего спросят...
Терпеть ненавижу собеседования, они для меня настоящий стресс, после каждого покупаю себе подарочек. Когда знаешь свою работу - это хорошо, а когда меняешь сферу деятельности, как быть? Тем более, что общество сейчас ориентировано на экстравертных людей. А если тебя природа наделила совсем другими качествами?..
главное, не забывать о том, что не только вас покупают, но и вы себя продаете
больше уверенности в себе, зажатость чувствуется моментально
Не знаю как в больших компаниях и в других городах, но я могу поделиться двумя моментами из собственной практики.
1. Когда-то я работала переводчиком в фирме, где директором был мужчина в возрасте, иностранец. В мои обязанности входил перевод резюме, приглашение кандидатов на собеседование и собственно перевод при собеседовании, в случае, если претендент не владел английским (это было желательно, но не обязательно). Так вот, по моим наблюдениям, принимался на работу среди прочих кандидатов тот, кто отвечал на вопросы быстро, конкретно, имел аккуратный внешний вид (набирали менеджеров по продажам – лицо фирмы). Например, на вопрос о заработной плате ответ следовал примерно такой: «На время испытательного срока меня устраивает …..руб. В случае, если вы примите решение заключить со мной контракт, то ….руб.». Иностранцы любят уверенных в себе людей, но не нахалов.
2. Сейчас у нас свое предприятие и мы находимся по другую сторону, т.е. выступаем в качестве работодателя. Пока в мои прямые обязанности не входит приём людей на работу, но мое мнение принимается во внимание. Так вот я обращаю внимание на опыт работы, на места работы, стараемся не брать на работу «летунов». Собеседования как такового нет, но определенные вопросы мы задаем. И тот человек, который уверенно держит себя, не показывая при этом своего превосходства над всеми и вся, не трясет перед носом своими дипломами, сертификатами и пр., а спокойно говорит, я закончил такой-то ВУЗ, курсы повышения квалификации и т.д., приветствуются рекомендательные письма, иногда практикуем звонок на предыдущее место работы (но это редко), имеет шанс получить работу. Но все равно все выясняется в течение испытательного срока, который у нас составляет 2-3 месяца. Как человек адаптируется в коллективе, как работает и пр.
Удачи вам на собеседованиях. Извините, если не совсем по теме.
Ольга, мне вот про звонок на бывшее место работы интересно. Как вы реагируете на информацию? Дело в том, что я с последнего места работы уходила довольно болезненно. И отпускать меня не хотели. Когда я все-таки ушла, обиделись. И вот я так думаю, что позвони туда кто-то и поинтересуйся мной, обида даст о себе знать. И сможет ли мой новый работодатель адекватно оценить ситуацию?
Сообщение от Лара
Эт точно, но все равно, вроде все уже большие тети, а трясет, как собаку под дождем. Не хватает уверенности (мне по крайней мере)
а вообще мне кааатся
если суждено работать именно в этом месте - то хоть ты опозорься донельзя, всё равно возьмут
а коли нет - хоть на голову встань, не возьмут
Как я написала, бывает это редко. По поводу нашего отношения - мы просто принимаем это к сведению. Т.е., если нам говорят, что человек плохой работник и т.д., это не повлияет на наше решение, просто для информации. Нельзя судить о человеке со слов других. Все выясняется во время испытательного срока: какой он специалист, какой он человек.
Просто, видимо, дело в том, что мне самой в свое время пришлось проходить не одно собеседование. Не скажу, что их было очень много, но тем не менее. Потом пришлось смотреть, как люди приходят и как потом проходит собеседование, как происходит обсуждение кандидатур и принятие решение. И вот теперь, наконец, я сама по другую сторону, но подчеркну еще раз, что сама я окончательного решения не принимаю, а только высказываю свое мнение.
Когда я хотела поменять место работы(не поменяла), менеджеров по персоналу всегда интересовал такой вопрос, а почему выхотите поменять место работы, а что у вас сейчас за работа?
Я сначала честно так отвечала: из-за з/п , соц. пакета, карьерный рост хочу.
Насчет соцпакета - все сразу думали, что я пришла к ним , чтобы уйти в дикретный отпуск
Карьерный рост- "а у нас тут уже очередь, да девушка, вот так".
Так что я поняла на собеседовании необходимо говорить, что хочешь сменить место работы из-за того, что тебе до ужаса нравится фирма или считаешь, что новая работа будет очень интересной(а на прошлом месте просто со скуки умирала).
Эт точно.
Признаюсь, девушки, и мне одно время приходилось собеседовать людей и принимать их на работу. Да меня интересовало их предыдущее место работы, и которые перед предыдущим было тоже. И вообще биография трудовая. И интересовала только из-за двух моментов: я хотела понять не летун ли человек, и какой у него опыт. Почему он уходит, почему он у нас хочет работать - да какая разница? Все равно правды никто не скажет. Почему вообще люди работают? Да чтоб жить было на что. Ну ищет человек новую работу. Это нормально. Вот прям можно подумать они знают всю историю нашей фирмы и прям к нам ломятся десятками только потому, что у нас такая замечательная фирма. Ага! Мечтать не вредно!
Человек просто ищет работу. И ему по фиг где, главное, чтоб по специальности (а иногда и без нее), ну и неплохо было бы, конечно, чтоб фирма не левая была.
В общем меня интересовала только конкретика. Лирика - это уж лучше увольте.
В моей жизни было 3 собеседования,в результате двух меня брали на работу) ,а после третьего мне стали толкать речь о том,что некуда,мест нет,правда,в эту организацию без блата действительно не пробиться,но для меня это был первый шаг на пути к самостоятельной работе.
Во-первых,я уделила внимание внешнему виду. Я уложила волосы (ну,в моем случае это трудно,я просто не стала их сильно зачесывать,а собрала чатсь волос в мелкий хвостик,так что волосы были большей частью распущены), накрасила ногти полупрозрачным светлым лаком,одела белую блузку,юбку до колен и туфли на шпильке (просто я всегда ношу туфли на высоком каблуке,по другому не умею)). Накрасилась не слишком ярко,ну,это касалось губ,в основном. Бежевые колготки. Дело было жарким летом.
Далее у меня с собой было резюме,как следует составленное,а не как иной раз нам приходит - Я такая-то такая-то,родилась там-то,училась там-то.Все. Да еще и с ошибкамиНа что такие люди рассчитывают непонятно,ведь работодатель в первую очередь смотрит резюме,а потом уже решает тратить ли ему время на общение с тобой. Еще у меня были все документы,все дипломы и аттестаты (не школьные,конечно))))) какие есть.
На первом собеседеовании меня попросили рассказать о себе и я смутилась,в резюме же все сказано,но,к счастью,быстро сориентировалась и пересказала краткое содержание резюмешки))) С добавлением факта о замужестве и планах на детей(
На втором было проще.
Но я для себя уяснила один факт,что обязательно надо заранее узнать все что можно о компании,куда идешь. Это уже потом я нашла в инете как правильно вести себя на собеседовании и т.п. А тогда ведь я только закончила универ и еще не знала как и что надо делать.
А самое главное - улыбаться и проявлять доброжелательный настрой,но не так чтобы подумали,что у тебя шизофрения или еще что...
как пройти собеседование
Мне кажется, что прием на работу - это настолько субъективно, что на самом деле ни твой опыт, ни образование значения особого не имеют. Преуспевают выскочки и грамотные самопиарщики. И если не умеешь грамотно навешать лапши, какой ты хороший и распрекрасный, то шансов нет.
Я сейчас тоже ищу работу, и так сложно кому-то доказать, что ты не верблюд, когда в 30 лет не обзавелась детьми, и сразу чувствуется, что спрашивают про опыт работы, а в глазах читаешь - "ну ты щас в декрет уйдешь, чего тебе еще делать".
И еще почему-то считается, что если у человека есть большие амбиции, то и работник он будет хороший. А я считаю - наоборот, если у человека амбиции, особенно если они еще ничем не обоснованные, то работник - хреновый гарантированно. сколько таких уже перевидала... делать ничегошеньки не умеют... и ведь всегда хорошо устраиваются... Вот бы мне так уметь!
шо есть то естьи так сложно кому-то доказать, что ты не верблюд, когда в 30 лет не обзавелась детьми, и сразу чувствуется, что спрашивают про опыт работы, а в глазах читаешь - "ну ты щас в декрет уйдешь, чего тебе еще делать".
причем ничем не докажешь
почему-то люди не верят, что не все хотят детей
как пройти собеседование
Работодатели любят женщин, уже связанных семьей, детьми, т. к. считается, что такая женщина будет довольствоваться тем, что есть, и не требовать мого. К тому же такая женщина вряд ли уйдет в декрет, раз уже есть хотя бы 1 ребенок.
Хотя я не понимаю, что такого, если женщина соберется в декрет - за несколько месяцев всегда можно подобрать ей замену, не конец света. А вот если мужик в 2 дня решит уволиться - никаких проблем, норма вещей.
И при всем этом мы смотрим на запад и говорим - "а вот у них, в цивилизованных странах..."
Моей знакомой откровенно нахамили на собеседовании. Она в качестве дополнительной информации о себе написала, что не замужем, а работодатель стал насмехаться над ней, подключая к этому весь отдел.
Да нет, скорее всего работодателям не нравится тот факт, что ушедшей в декрет женщине придется выплачивать все полагающиеся пособия.
Зато могу себе представить, какой я как одинокая мать - лакомый кусочек для работодателей! У меня же на лбу не написано, что я в случае чего могу себя повести как обезьяна с гранатой!
как правильно вести себя на собеседовании
Опять я всех от темы "отклонила". На самом деле я хотела сказать, что, конечно, лучше придерживаться общеизвестных рекомендаций по прохождению собеседования. Но они не обеспечат вам прием на работу, даже при наличии всех требуемых данных. Работодатели - те же люди, они оценивают исходя из своих субъективных предпочтений. Тут скорее нужно быть опытным психологом, чтобы на ходу понять, как лучше произвести впечатление. Часто прием на работу проводят вообще неподготовленные люди, сейчас их, конечно, меньше, но есть такие.
Так что это та же лотерея.
Ваши права
Ответить с цитированием
