Переход на другую работу

[Мартинка]

Спасибо всем огромное за рекомендации Съездила я сегодня на собеседование. Зарплата 5 Ненормированный рабочий день Анютка отдельно огромное спасибо, я в разговоре уточнила, буду ли являться гос. служащей. На меня посмотрели с уважением, и так, я бы сказала, приятным удивлением, не ожидали вопроса Ответ отрицательный, не буду. Плюс куча обязанностей. Декларации принимать например Так что я отказалась.

[yogaholic]

Мартинка, я ж говорила, что там зарплаты маленькие. Ну и правильно, что отказалась. Еще и рабочий день ненормированный. Работай спокойно, куда устроилась, и расти в кадровом деле, тем более, что оно тебе нравится. Удачи!

[анютка]

Мартинка
Ну совсем обнаглели. У меня на бывшем месте работы (госслужба), что бы секретарям и машинисткам платить нормальную зарплату, как госслужащим, вменили чисто формально что-то в обязанности . Ну и как результат - зарплата побольше и стаж госслужбы капал.
Знаю я этот ненормированный рабочий день. Сидишь там . как дурак, чуть ли не 10-12 вечера. А в итоге только к отпуску 3 дня накидывают

[Галилея]

Всем привет!
А ко мне тут в предпоследний день испытательного срока ввалились начальница с кадровичкой и заявили аля "ты нам не нравишься и испытательный срок ты не прошла". Не дословно, но суть такая. Ну, в общем, заставили написать по собственному желанию. Супер. Конкретно по работе ко мне претензий не прозвучало ни одной. Не ко двору пришлась, кароч)) Я в шоке была...
Как бы вы поступили на моем месте? Стали бы бодаться или написали бы по собственному?
Сижу уже смотрю новые вакансии и среди прочих нашла и их, на мое место. Опубликована она была уже задолго до того, как они мне озвучили свой "вердикт". Т.е. поступили со мной абсолютно подло.

[Arti]

Галилея, испытательный срок на то и испытательный, что работодателю дается срок посмотреть на нового работника и в случае чего... без объяснения причин. Знаете, не у всякого начальника найдутся силы сказать неподходящему работнику: "Ты не подходишь, потому что ты некомпетентен". Он же понимает, что обидит человека. Хотя говорить это надо. По крайней мере это поможет работнику как-то поработать над собой для будущего места. Да и вам нужна ли та работа, где вы пришлись не ко двору? Вам же платили за испытательный срок?

[Мурочка]

Галилея, это отработанная схема. На испытательном сроке зарплата меньше, а работник при этом отдается "по полной", чтоб понравиться. Можно каждые три месяца менять работников...дешево и сердито. Или вдруг кто-то "свой" нарисовался, надо взять. Всем известно, что до 90% трудоустройств происходит "по знакомству", а опыт, качества и пр. уже вторичны. Не расстраивайтесь. Что ни делается - все к лучшему. Бодаться смысла нет никакого. Найдете обязательно нормальную работу, и в нормальном коллективе!

[Arti]

Мурочка, так зарплата-то меньше, потому что обучать приходится. На это тоже ресурсы уходят. Каждые 2-3 месяца сотрудника менять - это себе дороже. Затраты не равноценны экономии на зарплате.

[Мурочка]

Arti, ну это от конкретной работы зависит, конечно, от специфики. Есть классические должности, где человек хорошо обученный приходит, вкалывает, а его через три месяца под зад коленкой.

[Ангелина]

Галилея, я бы не стала бодаться. Конечно неприятно, но моё мнение, что если вы не нравитесь работодателю, то повод до вас докопаться всегда найдётся. Оно вам надо?Только трата времени и нервов. Я думаю, что вы ещё найдёте работу, где придётесь "ко двору"

[Галилея]

Всем ответившим и поддержавшим меня благодарности!

Галилея, что работодателю дается срок посмотреть на нового работника и в случае чего... без объяснения причин.

У ТК РФ иной взгляд на возможность выкинуть работника без объяснений причин: "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня (это соблюдено не было)с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание." (Статья 71).
Как Вы догадываетесь, в суде бы причина "ты нам не нравишься" не прокатила бы. Ну это гипотетически.

Галилея Знаете, не у всякого начальника найдутся силы сказать неподходящему работнику: "Ты не подходишь, потому что ты некомпетентен". Он же понимает, что обидит человека.

Да? Ну у нас с Вами тогда разные взгляды на обиду в целом. Как раз то, что Вы написали меня бы не обидело (если б это действительно было так). А выкидывание меня как собачонки из-за вообще непонятно чего... Я еле сдержала слёзы.
Зарплату платили, с этим всё хорошо было. И да, я была тем работником, которому единственное что нужно показать и рассказать - это просто где какая папка лежит и сам порядок работы. И всё. Учить меня ничему не надо было. Я всё делала сама и делала хорошо. Успешно успела вовремя спасти одну из их фирм от уплаты штрафа в 700 000 рублей.

Знаете, вот так ответственные сотрудники превращаются в раздолбаев. Ни на одной работе я более так париться не буду. Благодарности за это все равно не будет, я это поняла.

Чем закончилась моя короткая история? Конечно же, бодаться я не стала. Ни сил, ни смысла, ни желания нет. Расстались в целом мирно, по деньгам меня не ущемили, всё выплатили, но тем не менее осадок отвратительный от всего этого.

Васаби, таких адекватных и мудрых, как Вы - единицы, кто может относиться к человеку объективно, когда это необходимо. Особенно это редкое качество среди женщин. В Красную книгу Вас)

Небольшой флуд и лирика) Что примечательно, одновременно с этой работой ушёл некоторый негатив из моей жизни (с работой не связан никак и появился задооолго до неё). Возможно, судьба резко убрала всю грязь и всё ненужное из моей жизни? Ибо слишком уж это синхронно случилось...)

[Arti]

Галилея, у каждого предприятия своя специфика, вам кажется, что обучать вас не надо. Если вы, конечно, не тот гасконец, который с детства академик.

Если вас один случай превратил в раздолбая, то не удивляйтесь, что у вас будут проблемы с поиском работы.

П.С. И поспокойнее.

[Галилея]

Arti , что нужно скурить/выпить/съесть, чтобы перепутать наличие обучения с его отсутствием?))) Вот на прошлой работе меня обучали почти всему. А на этой нет, дали задание - я сделала без вопросов.
Если человеку нужно наступить на 10 граблей, чтобы понять, что наступать на них не стоит - то он тупой. Мне одних хватает.

П.С. Эээ.. А где беспокойство?)) Писала я всё это спокойная как удав, эмоции уже улеглись, для меня эта ситуация неприятна, но вовсе не катастрофа. Не стоит воспринимать мнение, отличное от Вашего, как агрессию и прочие нехорошие вещи.

[Arti]

Галилея, не стоит давать мне советы и хамить в моем же доме.

[Галилея]

Arti это вы проблемам не удивляйтесь с таким знанием важного для любого работодателя закона. "На то он и испытательный, чтобы без объяснения причин". Кошмар... Я б со стыда сгорела будучи работодателем и ляпнув такое на весь форум))) Конечно, удобно переключить всеобщее внимание на "хамство".

Да, можете забанить. Говорящие правду никогда поддержки не находят.

[admin]

Arti , что нужно скурить/выпить/съесть ... ?

Говорящие правду никогда поддержки не находят.

Говорящие правду вышеуказанным способом никогда поддержки не получат в приличном обществе. Возможно, такую же "правду" вы подобным образом озвучивали и своим работодателям...

У вас два пути, извиниться (у всех нас бывают временные срывы) или покинуть форум.

[Mirror]

Галилея, обожемой, какая детская манипуляция в последних Ваших двух предложениях))))

По поднятой теме: по итогам и\с мне с работодателем довелось расстаться только раз, и то по моей инициативе: поскольку изначально договоренность была, что я останусь только в том случае, если мне станет интересно у них работать, а интереса не появилось, я переговорила с руководством, оно вздохнуло и подписало мне заявление - то самое, которое "за три дня уведомить". Вообще 3 месяцев и\с, как мне кажется, достаточно, чтобы понять, насколько компания соответствует ТК, а насколько действует по устным договоренностям))) плюсы-минусы есть в каждом из случаев, важно только разобраться, какие подходят конкретному человеку. Для этого и\с и есть, работодатель и сотрудник присматриваются друг к другу.

Насчет выяснять отношения с компанией, через суд или нет... во время прошлого кризиса мне предложили "сократиться по собственному желанию", я, так сказать, сократилась. В итоге еще несколько лет регулярно сотрудничала с той компанией как внешний сотрудник - поскольку отношения остались хорошие и в моем профессионализме сомнений не возникало, предпочитали пригласить меня, знающую всю "кухню" изнутри. Собственно, за это время я на них заработала даже не ту пару окладов, на которую обычно выходят при "соглашении сторон", а в несколько раз больше, даже с учетом инфляции.

[Arti]

Галилея, ай-ай... что ж вы правите посты... эмоции бьют? Эх, молодость.

Что вы обижаетесь на работодателя, когда даже тут, где вас пытались поддержать, умудрились раздуть неимоверных размеров склоку? Скверный характер на лицо.

Наверное, я бы сгорела со стыда, если бы у меня был такой сотрудник, как вы, но поскольку за все годы работы от меня ни один сотрудник не уволился, то могу только гордиться этим. А вам, безусловно, надо получше штудировать этот закон. Он вам, судя по всему, еще пригодится и не раз, в отличие от меня.

[Olik]

Галилея, это что вообще было?!?
Ужас то какой, вам срочно к доктору, либо на курорт, нервишки лечить надобно.