я тоже работала в фирме, где отпуск не оплачивался. На самом деле - кодекс - кодексом, но если он нарушается, то ничего практически не сделаешь. будешь возражать, сопротивляться - попросят тут же заявление об уходе написать. Или присвоят ярлык "нелояльного", "неблагонадежного" сотрудника с соответствующими последствиями.
Если у вас намечаются какие-то события, которые могут повлиять на рабочий процесс, то, мне кажется, для начала нужно заручиться поддержкой непосредственного начальника (если таковой имеется). Заранее нужно продумать все возражения, которые вам выдвинут, и свои встречные возражения. Проштудировать кодекс, чтобы знать, на что вы имеете законное право. И обязательно подготовиться в том плане, что то, что вы просите, вы заслужили своим безупречным трудом (список достижений, переработок, предложенных идей и т. п.). Т. е. хорошая доза саморекламы совсем не помешает.