Цитата Сообщение от Elerosh Посмотреть сообщение
А что-там ТК говорит, о таких отпусках?
Отпуск без сохр.з/пл,или,как вы его называете, административный, не имеет границ. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Причем Работодатель определяет его продолжительность. НО: такой отпуск дается по письменному заявлению работника и при наличии у него уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. А если ее нет? Вот здесь, если есть боевой задор, можно бодаться.Но недолго
Минус: если предполагается длительное отсутствие основного сотрудника, то работодатель может пригласить на определенных условиях другого специалиста.
Отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней ведет к перерыву общего стажа. А еще не оплачиваются поступления за весь период отпуска в ПФ.
Вообще, принудительное отправление в адм.отпуск незаконно, если это происходит по инициативе работодателя. Уход в такой отпуск - акт доброй воли со стороны работника, шаг навстречу работодателю.
Однако, если отказаться от предложений работодателя, уволят в любом случае. Это очень легко.