О сокращении обязаны предупредить за 2 месяца как минимум, причем письменно. Если сотрудник согласен уволиться раньше, чем через 2 месяца, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. если еще письменно не предупредили, то денежек все-равно за 2 месяца заплатят. Кстати, они еще перевод на другую свободную вакансию обязаны предложить. Увольнение по сокращению - ст. 81 и ст.186 ТК РФ.
И центр занятости обязаны предупредить о сокращении (при обычном - за 2 месяца. при массовом - за 3 месяца).
Я же вчера трудовое право на "5" сдала!!!
P.S.: все это действует только в том случае, если вы работаете не у индивидуального предпринимателья без образоваяния юр. лица - если у ИП - тогда смотрите, как написано в трудовом договоре - если ничего нет по этому поводу, то обязаны сделать все как у юр. лиц.