Взаимодействие с работодателем

[kelpy]

Dasha7 , я правильно поняла что вы уже пробовали говорить с начальством и эффэкта 0?
если да, то попробуйте написать коллективное обращение ссылкой на санпин и ТК РФ, по санпин офисные работники относятся к категории 1а-1б. поставьте отметку о принятии обращения директором на своей копии (штамп или подпись). если не поможет, то нужно писать в роспотребнадзор. они сразу примчатся и составят акт. если директор не выполнит предписание, тогда обращайтесь в трудовую комиссию.
по идее, если вы просто замерили и ушли - это прогул. надо составить акт в свободной форме за подписью 3-х человек. число, время, показания термометра, подписи присутствующих. 2 экз. один начальству, второй себе с отметкой о приеме док-та.
крайняя мера это суд, но тут встает вопрос (которым я мучаюсь): а смогу ли я после этого нормально работать с директором или он найдет повод меня уволить? хочется нормальных условий работы, но и без этой самой работы остаться не хочу. тут только коллективное решение должно быть. если отстаиваем свои права, то вместе. если народ боится, как у меня, то тогда пусть не ноют что жарко

Добавлено через 2 минуты

я кстати в МЕТРО видела в продаже что-то типа конденсатора холода для сумки-холодильника. выглядит как пластиковая коробка с жидкостью внутри. думаю может купить и перед вентилятором положить, вдруг воздух охлаждаться будет?

[Ofelia]

Да, вопрос, конечно, злободневный.
В нашей стране я вижу два варианта: либо увольняться, либо терпеть.Потому что государство у нас правовое только на словах,а на деле...
К тому же, Ваш начальник, скорее всего, не совсем здоровый человек, которому нравится утверждаться за счет подчиненных, и его неадекватная реакция на попытки просто поговорить, только доказывает его закомплексованность. Никакой закон такого человека не переделает,и нервы он будет трепать регулярно, не из-за кондея так из-за декрета или еще что-то найдется.

[Dasha7]

У нас ситуация развивается следующим образом: на этой неделе повесили кондиционеры, но они до сегодняшнего дня не работали. Сегодня мы решили уйти на 2 часа раньше (жара то усиливается). Включили в 16-00 ! У нас проблема решилась.

Согласна, что вызывать комиссию и т.д. как-то стремно. Без работы конечно не останусь, но искать, устраиваться, вживаться - тот еще геморрой!

[kelpy]

Dasha7 я вас поздравляю с кондиком!
а наше начальство таки разрешило уходить раньше, правда всего на 1 час, но хоть что то

[kelpy]

Девочки, есть ли кадровик опытный? помогите пожалуйста.

Директор принуждает отгулять накопленные за 2011 год отпускные дни до 01,07,2012 иначе своим распоряжением он аннулирует не отгуленные дни. Правомерно ли это?
Так же директор запрещает брать выходной менее одно дня.

[Mirror]

kelpy, в 2010 году были приняты изменения в законодательство.
Номер статьи в ТК сейчас не вспомню, можете посмотреть в поисковиках.
По новому закону как минимум 1 раз в год сотрудник должен отгулять минимальный срок - 2 недели. Кроме того, оставшиеся дни он должен использовать в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск.
Пример: работник в 2011 году отгулял обязательные 14 дней. Вторую половину отпуска за 2011 год обязан отгулять не позднее середины 2013 года (конец 2011 + 1,5 года). В противном случае неотгулянные 14 дней просто сгорят.
Так что директор в данном случае не совсем прав, вот если отпуск копился с 2010 года - тогда да, за 2010 надо успевать гулять до 01.07.2012.
Если директор адекватный и у Вас нет желания отдыхать - можно договориться на деньги

Добавлено через 1 минуту

kelpy, по поводу "выходные менее 1 дня" не совсем поняла. Имеется в виду "отпроситься на несколько часов"?

[kelpy]

Спасибо!

по поводу одного дня: директору не нравится что накопилось много дней и он сказал, что отгул на 1 день подписывать не будет, минимум 3. Вчера принуждал меня написать на 3 дня, но всетаки подписал на один с фразой что это последний раз. больше на 1 день никому не подписывает.

[Arti]

kelpy, одно время был принят закон, что если вы не отгуляли отпуск в текущем году, то в следующем он сгорает. Не знаю отменили ли его. Если не отменили, то ваш директор прав.
А как можно взять выходной менее одного дня? На пол часа что ль?