-
- Вес репутации
- 29
Взаимодействие с работодателем
столкнулась вот с какой проблемой: при приеме на работу один деятель предложил взять с меня расписку, что не уйду в декрет(причем сам имеет ребенка). первой реакцией было сказать - возьми расписку со своей жены нехороший человек. тьфу-тьфу, дальше предложения дело не пошло, но этот случай вызвал у меня острое желание бороться за свои права.
потом пришла сумасшедшая жара 2010. в кабинетах по 30-32 градуса с самого утра. сидели полный день и ведь даже вентиляторов не было. прошел год. ничего не изменилось. и тут я наткнулась на так называемые СанПин -ы и ТК РФ, по которым работадатель обязан обеспечивать нормальные условия труда, а если не может, то сокращать рабочий день, а если отказывается сокращать то оплачивать сверхурочные. написала бумагу на имя генерального и сотрудники вроде даже подписали, но как-то все по углам теперь прячутся. боятся сказать генеральному, что он обязан заботиться о своих работниках. что помимо того, что работник обязан выполнять свою работу... он еще и права имеет, прописанные в законе...
вот и вопрос: один в поле воин?
p.s. вот документы: СанПиН 2.2.4.548-96, Гигиенические требования к микроклимату, статья №163 ТК РФ
Последний раз редактировалось kelpy; 18.07.2011 в 16:36.
Причина: внесение документов
-
-
- Вес репутации
- 29
для работодателя никакой. а я могла бы написать заявление в полицию.
общий смысл то, что начальство относится к людям как к машинам, а люди боятся даже слово поперек пикнуть. вот что грустно.
-
kelpy, вы мне прям наше государство напомнили, для которого человеческий язык чужд и оно сразу угрожать начинает. Вот так не оплатил штраф 100 рублей, оно тебе письмо: "Согласно закону вы обязаны, иначе штраф, суд, судебные приставы, конфискация"... Ужас.
А нормально поговорить не пробовали, прежде чем начинать бороться? Это иногда помогает.
Откуда вы знаете, что там у работодателя вашего за проблемы?
Вот мы установили кондиционер, а к нам через два года прибежали тетки из жека с воплями, что мы без согласования кондишен поставили и он видите ли фундамент подмывает каплями своими.
Ну бред, но исходит-то от какой-никакой, а администрации. Мы-то решили этот вопрос на вышестоящем уровне. А вдруг на этом самом уровне вот такой дебил попадется? С кем тогда вопросы решать, с господом богом? Далековато.
Потом кондишен в помещении это тоже... палка о десяти концах. Один сидит ближе, ему холодно и дует, второй дальше, ему жарко и душно, и вот начинается тягание этого пульта от кондиционера туда-сюда.
Собака лает, караван идет.
Я взрослый, состоявшийся человек. Я хочу купить себе этот радиоуправляемый вертолет!
-
-
kelpy, я думаю, что надо действовать дипломатичней, попробовать найти подход к начальству. Это лучший вариант, ведь все мы люди. А не становиться сразу в позу, мол, вот, мне не предоставили условия, сволочи-гады))
Пример. На прошлой работе был чисто женский коллектив, когда я пришла им не на чем было подогревать еду. Она говорили, мол, директора даже просить не стоит, она жадная, ей денег жалко и т.п. Я пошла и просто по-человечески объяснила, что нам нужна микроволновка, потому как кушать холодную еду вредно для здоровья. купила без проблем.
-
-
- Вес репутации
- 29
-
kelpy, ну если вы на него жаловаться начнете, то положение это не улучшит. Может, и удастся вам вынудить его кондей, например, поставить, только наслаждаться им будут уже скорее всего без вас.
Тут знаете, у нас страна такая, если работодатель изначально сознательный, то он вас услышит. Если нет, то никакие жалобы не помогут. Профсоюзы-то канули.
Собака лает, караван идет.
Я взрослый, состоявшийся человек. Я хочу купить себе этот радиоуправляемый вертолет!
-
-
-
-
-
- Вес репутации
- 29
а вот если абстрагироваться от темы кондиков, и рассмотреть вопрос в общем: кто-нибудь, когда-нибудь задумывался о своих правах и обязанностях? например водитель-пешеход. пешеход считает, что ему просто обязаны уступать дорогу везде где он захочет перейти, но даже не открывает ПДД где написано - переходи где положено и убедись в безопасности, ведь пешеход такой же участник движения. а водитель считает - я в машине, остальные разбежались срочно!
я считаю что так же и взаимоотношения работадатель работник. нужно смотреть с обеих сторон.
у нас 2 девушки сейчас в декретном отпуске, и уходили они в законный декрет со скандалом, потому что начальство требовало уволиться. и ведь даже не компания декретные то платит, а государство. и как поступать в таких ситуациях? мне вот тоже декрет предстоит и думаю я об этом с ужасом....
Добавлено через 52 секунды
VNataV ток сильно громко не смейтесь..... мы продаем вентиляцию для зданий
Последний раз редактировалось kelpy; 18.07.2011 в 17:37.
Причина: Добавлено сообщение
-
А про мини-вентилятор я тоже подумала, поставьте его на свой стол и балдейте весь день, коли вам все равно деньги за просиживание штанов платят
-
- Вес репутации
- 29
у нас в прошлом году случай был: звонит заказчик, в офисе никого. он спрашивает: где отдел продаж, где менеджеры? ему объясняют - на улице жара, в кабинете 32 поэтому никого нет. заказчик: так.... вы продаете вентиляцию но кондика у вас нет.. значит я не туда попал.
-
kelpy, у нас аналогичная проблема. Жара в кабинете ужасная, причем все усугубляется тем, что у нас дверь не напротив окна, а в боковой стене. сквозняк не получается устроить. Так вот, мы тут разбирались и выяснили - что прав у нас никаких нет, одни обязанности. Для того, чтобы сократили рабочий день - нужно чтобы приехала контора с верифицированными приборами, и составила акт. После чего должно быть распоряжение начальства о сокращении рабочего дня. А если вы сами своим градусником замерили и ушли - это прогул со всеми соответствующими последствиями. Мы ныли-ныли, принесли вентиляторы. Но они не особо спасают, гоняют горячий воздух. Ждем, что дальше будет...
-
- Вес репутации
- 29
Dasha7 , я правильно поняла что вы уже пробовали говорить с начальством и эффэкта 0?
если да, то попробуйте написать коллективное обращение ссылкой на санпин и ТК РФ, по санпин офисные работники относятся к категории 1а-1б. поставьте отметку о принятии обращения директором на своей копии (штамп или подпись). если не поможет, то нужно писать в роспотребнадзор. они сразу примчатся и составят акт. если директор не выполнит предписание, тогда обращайтесь в трудовую комиссию.
по идее, если вы просто замерили и ушли - это прогул. надо составить акт в свободной форме за подписью 3-х человек. число, время, показания термометра, подписи присутствующих. 2 экз. один начальству, второй себе с отметкой о приеме док-та.
крайняя мера это суд, но тут встает вопрос (которым я мучаюсь): а смогу ли я после этого нормально работать с директором или он найдет повод меня уволить? хочется нормальных условий работы, но и без этой самой работы остаться не хочу. тут только коллективное решение должно быть. если отстаиваем свои права, то вместе. если народ боится, как у меня, то тогда пусть не ноют что жарко
Добавлено через 2 минуты
я кстати в МЕТРО видела в продаже что-то типа конденсатора холода для сумки-холодильника. выглядит как пластиковая коробка с жидкостью внутри. думаю может купить и перед вентилятором положить, вдруг воздух охлаждаться будет?
Последний раз редактировалось kelpy; 19.07.2011 в 11:54.
Причина: Добавлено сообщение
-
- Вес репутации
- 27
Да, вопрос, конечно, злободневный.
В нашей стране я вижу два варианта: либо увольняться, либо терпеть.Потому что государство у нас правовое только на словах,а на деле...
К тому же, Ваш начальник, скорее всего, не совсем здоровый человек, которому нравится утверждаться за счет подчиненных, и его неадекватная реакция на попытки просто поговорить, только доказывает его закомплексованность. Никакой закон такого человека не переделает,и нервы он будет трепать регулярно, не из-за кондея так из-за декрета или еще что-то найдется.
-
У нас ситуация развивается следующим образом: на этой неделе повесили кондиционеры, но они до сегодняшнего дня не работали. Сегодня мы решили уйти на 2 часа раньше (жара то усиливается). Включили в 16-00 ! У нас проблема решилась.
Согласна, что вызывать комиссию и т.д. как-то стремно. Без работы конечно не останусь, но искать, устраиваться, вживаться - тот еще геморрой!
Ваши права
- Вы не можете создавать новые темы
- Вы не можете отвечать в темах
- Вы не можете прикреплять вложения
- Вы не можете редактировать свои сообщения
-
Правила форума