Конечно, женщине сложнее доказать, что она профессионал - это факт. У нас, к примеру, генеральный директор считает, что место женщины "у плиты".
Но ведь женщины и сами иногда создают себе такую репутацию! Очень многие уходят надолго в декрет после родов или, например, сидят с маленьким ребенком на больничных все время. Если женщине не до работы - то как же иначе к ней может относиться работодатель?

А у нас на фирме многие девочки родили и практически через 3 месяца на работу снова повыходили. Как итог: высший менеджмент перестал "бояться", что молодая женщина бросит работу, как только родит. И у меня на глазах практически женщин стали активнее назначать на важные посты (я 8 лет на фирме). Стереотип по-немногу преодолевается.