Составление резюме

[Pchelka]

Revival, как вам графический рисунок?

Arti, спится им, скорее всего, хорошо. Сами такие решения принимают. Сразу вспоминаю крах Энрона.

Mirror, вы хороший специалист, если делаете свою работу со смыслом. Я пояснила, в каких случаях такое имеет место быть, поэтому прошу не обобщать. Это короткий период набора новичков или набор на стажировку. Не правило, но случается. Поделилась тем, с чем столкнулась. О техниках: используют для набора сервисников тоже. Здесь нужно определить понятие эффективности HR. В таких структурах ступени три иерархии, первая ступень = массовый набор. В наборе новеньких критерии отбора никакого профессионализма в плане "жестких" навыков не предъявляют, в основном, большие требования к "гибким". Крупные компании уже HR отправляют в аутсорсинг. Как раз потому что гибкие навыки общие для многих профессий.Специалистов в таких количествах все-таки не набирают. Поэтому им-то уж должны особое внимание уделять.

А вот по поводу продвижения по горизонтальной лестнице: это не должно забавлять, потому что на западе это большая проблема. Об этом много дебатов в академической сфере. Я сталкивалась с проблемами подобного рода у реальных людей. Дело в том, что в горизонтальной структуре практически нет накопительного опыта специалиста. Да, возможно, сужение сферой обслуживания, но проекты все время новые. Поэтому сколько-нибудь накопительных знаний хорошего специалиста мало. Отсюда: если вдруг через лет 8 решили спрыгнуть и уйти на другую работу, то в другую структуру (пирамидку) уже будет сложно войти. Т.к. опыта как такового, требуемого на хороших должностях со сравнимой з.п. в другой структуре найти сложно. Еще проблема: в либеральной экономике найти компанию, которая будет функционировать в застаревшей и неповоротливой пирамидальной структуре управления.

Не знаю, мне кажется, что все-таки ступенчатое продвижение как-то мотивирует. Мечта - работа, которая в радость. А еще лучше: высоко оплачиваемое хобби

Добавлено через 2 минуты

Ой, вспомнила шутку: "он никогда не знал, что так крут, пока не начал составлять резюме"

[Mirror]

Pchelka, у меня ощущение, что мы говорим в разных понятийных полях
для Вас hard/soft skills - это профессиональные/личные качества, для меня - иначе. вот, например, навык ведения переговоров - это к какой категории? Поскольку навык профессиональный - у Вас должен быть hard, а в моей картине это soft
Некоторые Ваши фразы построены по неизвестным мне законам русского языка, поэтому их комментировать не буду. "Горизонтальных лестниц", впрочем, в моём понятийном поле тоже нет.


Вам не кажется, что Вас слишком часто "не так понимают" в разных темах? На всякий случай, напомню, что за результат коммуникации отвечает инициатор коммуникации, так что, возможно, Вам стОит обратить внимание на формулировки, используемые в письменной речи...

Добавлено через 1 минуту

Revival, хорошо звучит, предлагаю в скобках оставить вообще только слово "графика": "на досуге занимаюсь рисунком (графика), увлекаюсь йогой..."
Совместными усилиями мы добьем резюме!!!!

[Pchelka]

Mirror, подтверждаю, что мы говорим в одном информационном пространстве. Для меня ведение переговоров - это soft skills. Hard -специальные знания, конкретные, теоретические, технические. Soft/hard - именно так, как вы их понимаете.
Иерархической лестницы горизонтальной структуры. Вот так

Просто разговор зашел об HR тех больших компаний, о которых я говорила. Изначально было оговорено, что это не Россия. Т.е. все дальнейшие комментарии я относила конкретно к сфере своего опыта.

Офф: В голове мысли на английском. Терминология тоже. Какие вы неспешные все Надо тоже успокоиться


Добавлено через 11 минут

Revival, Mirror хороший вариант предложила - такое распределение глаголов увлекаюсь и занимаюсь лично мне нравится

[Revival]

Mirror, Pchelka, девочки, глаголы поменяла местами, в скобках исправила.)) Глаз уже замыленный, уже даже и не вижу этих тонкостей.