Составление резюме

[Pchelka]

Июля, это особенность экономики, а не "национальная конкуренция". В таких странах высокий уровень безработицы. В России более-менее традиционная система набора людей, т.е. пирамидкой (основанная на опыте и образовании). Мы немного отходим от темы, но в либеральной экономике сегодня большая часть компаний работает именно в сфере услуг. Производство автоматизируется. Поток специалистов идет на проекты связанные с информационными технологиями, где нужно очень гибкое незастоявшееся мышление. Я приводила вам пример подачи человека в возрасте и о "вреде" его проф. опыта.

Продвинуться в таких коллективах с практически горизонтальной структурой просто хорошо выполняя свою работу - это мечта, в которую хочется верить. Там все лучшие, все умные, все красивые, так что прыгнуть выше этого уже никак не получится. По мне, так лучше все-таки пирамидка. По крайней мере, есть конкретизация твоих умений, мотивация и вообще ценности как сотрудника. Здесь каждому свое. ИМХО
Хмм...мне кажется, я бы постеснялась вставлять фотку. Вдруг не понравлюсь? HRM получают много бумаг, но все зависит от количества человек на место, которые они смогут взять. Знаю, хочется верить, что наше резюме не окажется в корзине до того как на него взглянут. В других компаниях, опять же, просто-напросто сканируют резюме на наличие ключевых слов. Если по результатам учебы в первой графе оценки ниже определнного уровня, то резюме сразу отпадает. У многих вообще либо свой стандарт резюме, либо электронная форма загрузки резюме по отдельным графам, а не файлом, и для фото там просто нет отдельного места.

Добавлено через 3 минуты

Июля, как это не прискорбно, и я забыла добавить, но "сунуть руку" тоже имеет место быть Например, на программы стажировки с последющей возможностью работы. Я говорю о компаниях, где соотношение кол-ва человек на место велико. Просто в некоторые компании подают опять же "все самые умные и красивые", а "с комплексами не суются", поэтому даже половина пачки вполне составит солидную долю возможных претендентов. Только мы здесь говорим об уровне подачи на вступительную стадию работы в фирме

[Mirror]

Pchelka, забавно. Т.е. по Ваши словам получается, что крупная, процветающая компания, в которую кандидаты так и ломятся, несмотря на мизерный шанс стать "счастливчиком", не может позволить себе содержать достаточный штат грамотных и профессиональных НR-ов, а только тех, кто выбирает "методом научного тыка"? Насчёт сканирования резюме и определенного балла - вполне логично для "технических" специальностей Для набора тех же сервисников этот подход в той форме, которую Вы описали, позволяет разгрузить HR-отдел, но, как мне кажется, снижает эффективность отбора.
По поводу "продвинуться" в практически горизонтальной структуре - меня тоже несколько забавляет. Если человек ориентирован на вертикальный карьерный рост - значит, ему есть смысл выбирать для себя другую компанию. Если на горизонтальный рост, с расширением и углублением профессиональных навыков и обязанностей - ему там самое то место. И скачки по карьерной лестнице мотивируют, уверяю, далеко не всех.
Насчёт того, что не вставлять фото, ибо "мало ли не понравлюсь" - если я не понравлюсь на фото, то 1) данный работодатель ищет не профессионализм а морду лица 2) не будет нужды тратить своё время на личное собеседование в компании, которую не привлёк мой фейс Мне же легче


я щас до того дойду, что начну про парадигмы восприятия писать
Добавлено через 3 минуты

Revival, если профессия предполагает хоть какие-то прямые контакты с партнерами/клиентами работодателя, то фото желательно У меня, конечно, своя специфика работы, где без фото в резюме просто не обойтись (кстати, надо сделать новое...), но это, по крайней мере, в Екатеринбурге и Москве, достаточно общее правило.