Читала в каком-то журнале, посвященном экономическим вопросам, что работодатели поступают весьма неразумно, предпочитая молодых сотрудников тем, кому 45-50 лет (имеется в виду высококвалифицированный труд, а не тяжелый физический, там все понятно). Почему? В современном мире компания примерно за 5 лет выжмет все соки из сотрудника, т.о. опытный 45-летный все эти годы будет работать на полную катушку, в то время как молодому еще опыта набираться надо, а лет через 5 (учитывая уровень требований, эмоциональный прессинг, постоянный стресс и пр.) они оба придут в негодность. Так какая разница кого брать? Опытный и старший даже лучше.