У меня новый кризис на работе
В общем нашла я новую работу еще в марте, сначала меня взяли по договору подряда до 5 июля (до того как основной работник уйдет по больничному листу по беременности и родам). Простажировалась я 3,5 месяца, с 5го июля работаю уже по нормальному, трудовой договор все не приносят подписывать, сегодня кадровик заявляет что меня возьмут по трудовому договору с 21 ноября (тогда кончится больничный лист по беременности и родам и основной работник напишет заявление об отпуске по уходу за ребенком). А до того времени мне еще предлагают работать по договору подряда, мотивируя это тем что это упрощает мое оформление.
Я вот сейчас почитала в инете, и немного не понимаю: можно ли оформить мой прием на работу одним приказом на весь период отсутствия основного работника, или нужно будет 2 приказа: на период больничного листа и отпуска по уходу.
Кадровик именно из-за двух приказов не хочет заморачиваться