Катя, Вы не получите пособия на период трудоустройства в отличие от коллег, увольняемых по ликвидации. И соответствующую запись в трудовую книжку. Не, ну можно еще проконсультироваться с юристом, но я уже допекла этой темой своих более опытных коллег, они говорят то же самое. Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения двух месяцев со дня его уведомления (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Но это возможно только с письменного согласия сотрудника и при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Я что-то не пойму, Вы сами-то изучали вопрос своего увольнения? Или разборки с руководством важнее?