Об экономических трудностях

[Dana]

А после этого (из принципа) подать еще на компенсацию. Ну хотя бы в ГИТ...
Катарина, получается, акты о прогулах и прочих нарушениях, приказы о наказании всегда можно составить задним числом, без уведомления или ознакомления с ними сотрудником? Т.е. когда дело доходит до суда, компания будет действовать любыми методами, даже незаконными. И, как правило, так и происходит! Ну и где справедливость...