Ух ты, novi4ok, спасибо за консультацию! А какие же тогда могут быть основания для увольнения "по инициативе администрации" и есть ли вообще такая статья? Например - на работника был наложен штраф, это само по себе уже наказание. Имеют право его уволить за какое-то нарушение, ведь оно еще не означает проф.непригодности? И за какое время предупредить в этом случае, устно или как-то еще?
Извините, если отвлекаю и ответ потребует больших усилий и времени...