1. Абсолютно согласна с Вами по поводу отсутствия криминальности более раннего расторжения договора (по соглашению между работником и работодателем), но некоторые инспектора (встречаются интересные личности) считают что 2 недели - это время, которое дано работнику чтобы подумать - действительно ли он хочет уйти, а сокращение этого срока - нарушение законаСообщение от Light
, если только не применяется в отдельных случаях, прямо указанных в ТК и других фед. законах (кхе-кхе - забывают про часть вторую ст.80). Про иные случаи здесь не будем? Думаю, мы их знаем, а форумчанам врядли интересно... В общем, спорят они до хрипоты, даже трактуют как принуждение к увольнению, рекомендуют работникам обращаться в суд, а однажды в преписании написали прекратить сие безобразие.
В общем, так как наш инспектор никуда уходить не собирается, мне дешевле делать как он настаивает (и не он один - у многих моих знакомых были даже суды, где их бывшие работники пытались доказать что их принуждали к увольнению тряся заявлением с 1 дневным предупреждением об увольнении) - сейчас у меня все, кто по-собственному - за 2 недели, а если договорились об уменьшении срока - по соглашению сторон.
Про отдельные случаи можно говорить долго - их много, но по поводу этого ограничения немножко уточню. Согласно части четвертой ст. 80 "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора." (форматирование мое). Часть четвертая ст. 64 "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы." т.е. не любое приглашение на работу является поводом для отказа в праве аннулирования своего заявления, а только если в порядке перевода, что бывает достаточно редко, поэтому и не стала уточнять2. Можно забрать свое заявление, если на Вашем месте нет человека, которого пригласили в письменной форме на Вашу должность. Это в то время, как Ваше заявление лежит и улыбается в сейфе у кадровика.
Про соглашение сторон - согласна полностью!
Еще раз поздравляю с Праздником!
