Предупреждать при увольнении по собственному желанию обязан работник, работодатель при увольнении за прогул или виновные действия предупреждать никого не должен, но должен запросить объяснительную с работника и много еще зависит от вида увольнения по инициативе работодателя - за виновные ли действия (их тоже видов... от появления в пьяном виде - там одна процедура, до несоответствия занимаемой должности - там другие) или за прогул, но в любом случае - за то что вы описали уволить нельзя - нет такого основания, к которому этот случай подошел бы. Самоуправство. В течение месяца девушка может подать заявление в суд. Когда выиграет дело, ей оплатят по среднему за все дни от момента увольнения, до момента восстановления на работе. Только мы не знаем точно что именно у нее написано в книжке (копии всех приказов надо бы взять - в суде пригодится - обязаны выдать в течение 3 дней), что именно произошло... К сожалению, встречала разных работодателей и работников...