Циля, ой, уж не знаю, что ему там на невербальном показалось, но на вербальном я правду говорила. Да, и это собеседование не психолог проводил, и не HR-специалист, а простой экономист, который стал начальником управления. Хотя может он в свободное время психологией занимается, кто его знает.
Главное - здоровье.
yogaholic про травку и алкоголь сильно=) но, в принципе, правильно. человек не робот.
а бывает, когда собеседование проходит непосредственно с начальством, потом психологом и снова с начальством.
В одну компанию не могли найти сотрудника несколько месяцев, тк кандидаты запарывались на психологических тестах.
Так хочется быть слабой женщиной, но, как назло, то кони скачут, то избы горят...
yogaholic , нуу счас курсы в стиле сериала "лайт ту ми" модны, и каждый на них побывавший считает себя звиздатым знатоком психологии, так что все может быть...
an4ik, вот у меня в одну компанию было уже три этапа собеседования: первый - с начальником отдела кадров, потом - с начальником финансового отдела (там решала задачи логические и экономические), потом с психологом и еще предстоит собеседование с генеральным...
Главное - здоровье.
yogaholic ну так это уже завершаюсщий этап!
Так хочется быть слабой женщиной, но, как назло, то кони скачут, то избы горят...
ищу работу уже четвертый месяц и больше всего бесит такая ситуация: в резюме черным по белому написано что я еще учусь, учусь заочно и уезжаю на сессии. Мне звонят, приглашают на собеседование, обнадеживают так сказать. И когда я прихожу, заявляют в лоб: "Ой, а на сессии мы вас отпускать не будем! И вообще карьерного роста у нас никакого нет. А что вы ждете от этой должности?" Какого, простите, хрена приглашать на собеседования?
Согласны взять на работу туда, где таких как я еще человек 15-20 - есть я, нет меня - совершенно незаметно, т.е. в техподдрежку например или call-центр какой. 8 тысяч оклад и на сессии за свой счет только. А первым делом всегда говорят "мы работаем по ТК РФ, все соц.гарантии!"
yogaholic
на этот вопрос, про то что через 5 лет будет, нет правильного ответа. Я же не зря написала на должность секретаря или клерка, - обычно никому не нужен секретарь-карьерист, и врать тоже плохо, тем более вранье всегда почти замечают, если конечно кадровик не дебил совсем.
На более приличные должности - ещё сложнее, т.к. некоторым (50%) работодателям нужны именно амбициозные люди, а остальным нет. Как угадать? - Никак. Думай не думай, но на этот опрос лучше вообще не отвечать ИМХО. Я так всегда и делаю. Порю какую-нибудь чушь и улыбаюсьПоследний раз прокатило
Девы, по поводу опросников типа того, что привела yogaholic . Как бывший кадровик с приличным опытом работы могу сказать, что подобный бред сочиняют либо не совсем э-э... адекватные кадровики (или их руководители), либо от скуки. Чтобы потом перечитывать анкеты и хихикать всем отделом кадров. В любом случае такой опросник - это диагноз. Я на практике никогда ничего подобного не использовала, и ни один руководитель других подразделений таких условий подбора не ставил. Потому что на первом месте - проф.навыки, а способность работать в команде, доброжелательность и т.д. диагностируются достаточно просто на первом собеседовании.
Прикольный опросник
Там действительно реакцию смотрят на вопросы. От таких тестов всегда не по себе.
А вот реакция - встала и ушла..... Тоже из разряда неадекват.
an4ik, пожалуй. Только я сама ещё в поиске... Выбираю всё, лучшего ищу...
mij, так я тоже не конкретно отвечаю. Например, "через 5 лет я представляю себя на любимой работе, которая приносит мне удовольствие и доход", про то до какой должности предполагаете карьерный рост - " в данный момент я не могу полноценно ответить на этот вопрос, т.к. еще не работала в вашей компании, но карьерный рост меня определено интересует, а какие возможные перспективы видите вы?". Т.е. по сути отвечаю вопросом на вопрос, и от ответа как такового ухожу.
Главное - здоровье.
Циля Я где-то это и имела в виду. Все равно это - провокация, только на реакцию
век живи, век учись и дураком помрешь
"Я не в том возрасте, чтобы неосознанно делать глупости. Я в том возрасте, когда их делают осознанно и с удовольствием!"
Васаби
я тоже думаю провокация. У наших просто нет возможности проводить тестирование на наличе запрещённых веществ в крови, вот и придумывают вопросы наводящие.
Гораздо эффективнее кровь взять или мочу. Анаша, например, себя покажет даже если её курили 2 недели назад. Я ещё с подобным у нас не сталкивалась, наверно нескоро введут.. хотя может в "серьёзных" компаниях уже внедрили.
mij значит так. Во первых у меня есть опыт работы секретарем, поэтому объяснять мне азбучные истины не нужно. О том, что я должна быть на рабочем месте с утра и прочее. Во вторых у меня высшее образование, это конечно не много значит в нашем мире, но и немало. Словарный запас у меня отличный, и речь моя ясна и понятна. И если меня человек берет на провокацию, то я это вижу. А фраза о том, что у вас речь невнятная - это была провокация. Проверить мою реакцию.
В третьих, про пунктуальность. Быть пунктуальным - это одно. Но дать определение, что значит пунктуальность, научными словами, - это совершенно другое. И не надо путать божий дар с яйчницей.
В четвертых, хобби человека - это его личная жизнь. И от того, что я в свободное от работы время, в свои законный выходной, собираю марки, к примеру, не зависит моя характеристика как работника.
Если не получаешь, то, что хочешь - значит хочешь не то
Мартинка, если у вас есть хобби это скорее говорит о том, что вы человек увлекающийся, что для работы хорошо.
Собака лает, караван идет.
Я взрослый, состоявшийся человек. Я хочу купить себе этот радиоуправляемый вертолет!
Мартинка вам виднее. Не думаю что хобби - личная жизнь, ну смотря какое хобби конечно
Я люблю собеседования, для меня это как экзамен что ли.. В реальной жизни мне достаточно быстро удаётся расположить людей к себе. Залог удачного интервью - это быть в хорошем настроении, расслабиться, смотреть в глаза будущему боссу во время разговора и говорить правду. Если правда вам не на руку, то отшучиваться.
Мартинка, а мне нравятся вопросы про хобби, я тут могу долго рассказывать...и с удовольствием! На любимую-то тему.
mij, для меня собеседования всё же не экзамен, но опыт очень хороший и необходимый.
Главное - здоровье.
Я тоже люблю собеседования, вообще не боюсь, иду, можно сказать, как на первое свидание - а вдруг это работа моей мечты?
Много хороших советов приходит в рассылке с сайта работа.ру.
"Все хорошо" бывает разным!
Сегодня была на ещё одном собеседовании с интересными вопросами.. Возможно, кому-то пригодится. Правда, собеседование было на должность не экономиста, а маркетолога. Может, поэтому вопросы были довольно креативные.
Например, приведите пример из жизни, когда у вас был конфликт, и как вы из него вышли?
Приходилось ли вам общаться с человеком, который вам неприятен, как вы это преодолевали?
Приведите пример когда вы переняли чужую идею и успешно использовали ее в осуществелении ваших целей.
Приведите пример, когда вы выступили в качестве лидера и довели проект до конца. Как вы собрали людей? Какова была ваша стратегия? Как вы заставили людей выполнить работу?
Приведите пример ситуации, когда вы узнали что-то новое и это повлияло на ход ваших мыслей.
Когда вы сталкиваетесь с большим потоком информации/работы, как вы расставляете приоритеты?
Главное - здоровье.
найдено на просторах интернета:
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.
Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.
Дарёна, мне про зарплату понравилось.Меня этот вопрос всегда немного в тупик ставит. Стараюсь, как-нибудь выкручиваться. А как кстати кто на этот вопрос отвечает?
Главное - здоровье.
Ваши права
Ответить с цитированием
