Light
Еще раз поздравляем!
Reach out and touch faith.
Kатарина это кошмар!!! Каждый высокосный год какие-нибудь неприятности, при чем эти неприятности могут случится и до 31 декабря включительно (т.т.т.). Как говорит у нас бабушка - Касьян раз в 4 года выходит, правда она больше про своё - лет уже много ей.
Light я похоже пропустила, с чем поздравления?
Stefа, просто на одного человека столькор сразу свалилось, сидит на работе просто серый и полный кошмар.
Живи без страха, всё будет лучше, чем мы ожидаем
Stefa с Днем милиции.
Добавлено через 41 секунду
Kатарина вот так и нечаянно умом можно поехать. Не дай бог каждому...
Последний раз редактировалось Light; 10.11.2008 в 22:37. Причина: Добавлено сообщение
Kатарина да..., особенно потеря близких сильно бьет, дай ему Бог сил вынести всё это.
Light поздравляю с праздником!!!
Light И я присоединяюсь к поздравлениям!!!
Real Stefa Спасибо, девочки!
Light присоединяюсь к поздравлениям!
1. Абсолютно согласна с Вами по поводу отсутствия криминальности более раннего расторжения договора (по соглашению между работником и работодателем), но некоторые инспектора (встречаются интересные личности) считают что 2 недели - это время, которое дано работнику чтобы подумать - действительно ли он хочет уйти, а сокращение этого срока - нарушение законаСообщение от Light
, если только не применяется в отдельных случаях, прямо указанных в ТК и других фед. законах (кхе-кхе - забывают про часть вторую ст.80). Про иные случаи здесь не будем? Думаю, мы их знаем, а форумчанам врядли интересно... В общем, спорят они до хрипоты, даже трактуют как принуждение к увольнению, рекомендуют работникам обращаться в суд, а однажды в преписании написали прекратить сие безобразие.
В общем, так как наш инспектор никуда уходить не собирается, мне дешевле делать как он настаивает (и не он один - у многих моих знакомых были даже суды, где их бывшие работники пытались доказать что их принуждали к увольнению тряся заявлением с 1 дневным предупреждением об увольнении) - сейчас у меня все, кто по-собственному - за 2 недели, а если договорились об уменьшении срока - по соглашению сторон.
Про отдельные случаи можно говорить долго - их много, но по поводу этого ограничения немножко уточню. Согласно части четвертой ст. 80 "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора." (форматирование мое). Часть четвертая ст. 64 "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы." т.е. не любое приглашение на работу является поводом для отказа в праве аннулирования своего заявления, а только если в порядке перевода, что бывает достаточно редко, поэтому и не стала уточнять2. Можно забрать свое заявление, если на Вашем месте нет человека, которого пригласили в письменной форме на Вашу должность. Это в то время, как Ваше заявление лежит и улыбается в сейфе у кадровика.
Про соглашение сторон - согласна полностью!
Еще раз поздравляю с Праздником!
Ух ты, novi4ok, спасибо за консультацию!А какие же тогда могут быть основания для увольнения "по инициативе администрации" и есть ли вообще такая статья? Например - на работника был наложен штраф, это само по себе уже наказание. Имеют право его уволить за какое-то нарушение, ведь оно еще не означает проф.непригодности? И за какое время предупредить в этом случае, устно или как-то еще?
Извините, если отвлекаю и ответ потребует больших усилий и времени...
Dana, отвечать буду по-порядку. Во-первых, какой штраф??? Такого наказания в ТК не предусмотрено. Есть только 3 вида: предупреждение, выговор, увольнение ( часть первая ст. 192 ТК РФ). Наказать другим способом можно - уменьшеить или лишить премии (порядок должен быть прописан в "Положении об оплате труда" или коллективном договоре или другом локальном акте. Если не прописан - не имеют права. Также в части четвертой ст. 192 "Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предумотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Во-вторых. за каждый проступок - только одно наказание (часть пятая ст. 193 ТК РФ), но наказание за один проступок не лишает работодателя права наказать работника за другой проступок. Ну вот в вашей жизни - если дите плохо вело себя вчера и вы его наказали - это же не лишает вас права наказать его завтра за другой проступок - также и здесь, но за одно нарушение - одно наказание.
В-третьих. статья про увольнение по инициативе работодателя есть. Ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?com...ks=17&paper=81
В-четвертых. Устные предупреждения - мечта нерадивых работников и работодателей, предупреждать только письменно, более того, при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой ст. 81 или пунктом 1 ст. 336 (доп. основания прекращения трудового договора с педагогическим работником) существует порядок применения - ст. 193 ТК http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=193 За прогул могут в один день - например, работник вчера не пришел на работу, о чем был составлен соответствующий акт, сегодня работник явился, был ознакомлен с актом, написал объяснительную, в которой нет уважительных причин и сегодня же может быть издан приказ об увольнении и работник получит расчет. Это при прогуле. Про особенности сроков предупреждения и правильный порядок проведения всех видов увольнений опишу позже, ок? Похоже, пора создавать отдельную тему...
Забыла, что здесь нельзя поднимать репутацию…
В моей сфере (деловой туризм) штрафы распространены, так как работа материально-ответственная. Начёты от авиакомпаний, гостиниц, жалобы клиенты и прочее. Но всегда есть возможность объяснить причину своего решения или действия, и избежать его выплаты. Вернее, я думала, что «всегда»…
Спасибо за полезную ссылку, буду изучать!
Light я тоже поздравляю вас с праздником!!!
хоть и с опозданием
Light присоединяюсь к поздравлениям, хоть и с опозданием, но, как говорится, лучше поздно, чем никогда
По-моему так.
В. Пух.
и я Light поздравляю! всего-всего! а как думаете, в какой сфере лучше работу искать?
Light
и я...
По моему, работу до весны искать может быть бесполезно.
А самые стабильные места, это места дворников, уборщиц и т.д. Ну типа, как в Граде Обреченном у Стругацких.
О спорт ты смерть?
Новосибирский единоборец скончался на ринге. 15-летний Артем Коротков участвовал в соревнованиях в Кемерове. Проводил бой с местным спортсменом. Этот поединок не предвещал для юного борца ничего плохого: по мнению тренера, Артем, будучи на голову выше своего визави, должен был легко победить. Однако спустя минуту после начала схватки он неожиданно упал. Потерял сознание и больше не смог подняться. Все старания врачей привести его в чувство оказались тщетными. Причины смерти пока неизвестны, ведь противник ни разу не ударил новосибирца.
Reach out and touch faith.
yvg , ну и опять же дежурной бригады медиков на соревновании, как и в случае с хоккеистом Черепановым, не было. Ну сколько будет этот бардак продолжаться????
Марфуша и главное ребята-то молодые...
ЕленаАС, так вот просто бесит, что после того случая никто выводы не сделал. Опять наша долбанная экономия на всем. Ведь, будь врачи рядом, может и спасли бы парня.
Ваши права
