В такой ситуации, по-моему, лучше всего сразу распрощаться фразой "Ваша контора мне не подходит".Сообщение от Жизель
В такой ситуации, по-моему, лучше всего сразу распрощаться фразой "Ваша контора мне не подходит".
Учитывая размер наших зарплат, не такие это большие деньги.Да нет, скорее всего работодателям не нравится тот факт, что ушедшей в декрет женщине придется выплачивать все полагающиеся пособия.
Зато могу себе представить, какой я как одинокая мать - лакомый кусочек для работодателей! У меня же на лбу не написано, что я в случае чего могу себя повести как обезьяна с гранатой!
есть такой стереотип, что одинокая мать - это такая бедняжка, у которой периодически болеет ребенок, а сидеть с ним некому, и денег тоже нет, так что нянечка исключается, то есть опять одни проблемы. Так что особо не радуйтесь.
Полностью с Вами согласна!
И нужно определить не только, как именно произвести впечатление, но и нужно ли вообще его производить! Возможно, данная контора вовсе не стоит подобных стараний и незачем тратить на это свое время и нервы!
Как жаль, что никто не объяснял мне таких вещей в своё время - пришлось учиться на своем горьком опыте...
Так она и сделала.
А еще, когда не к чему придраться, некоторые работодатели все таки найдут. На одном собеседовании мне сказали, что я очень медленно говорю. Тогда я спросила, что у них входит в обязанности - работать или говорить? Кстати, я всегда считала, что у меня средний темп речи.
По поводу матерей-одиночек. Во-первых, не стоит заявлять с порога, что вы мать-одиночка. Лучше вообще об этом промолчать. Если спросят про семейное положение, можно сказать, что разведена. Подтверждений никто не потребует. Проверить невозможно - был муж или не было мужа, а паспорт проверять вряд ли будут. И вообще можно сказать, что да есть гражданский муж. То есть бдительность уже будет утрачена. Тут главное, чтоб на работу взяли, а вот уволить они вас после этого никогда не уволят. Поскольку, как им только эта блажь в голову, войдет, выяснится, что вы мать-одиночка. А законодательство наше таааааак в этом случае женщин защищает, что можно только позавидовать. Именно поэтому матерей-одиночек не все горят желанием брать на работу. Потому что их фиг в случае чего уволишь.
как правильно вести себя на собеседовании
практика показывает, что мысль о декрете проскакивает у работодателя в отношении любой женщины до 40 лет, если она без детей. Женщина обязана родить кого-нибудь, и точка. Я же не буду объяснять, что в ближайшее время детей не планирую, а может, и вовсе не хочу. Кто-то и вовсе не может их иметь, бывает и такое. даже если тебя на собеседовании и не спросят про семейное положение, так все равно подсунут какую-нибудь анкету, где нужно все про себя расписать. Декретный отпуск в нашей стране - это просто камень преткновения. Если на 1 вакансию претендуют мужчина и женщина с равными возможностями - ясно же, что предпочтут мужчину, и ясно, почему. Мужчина не будет заморачиваться с детьми - ни с будущими, ни с имеющимися. В отношении него такой вопрос даже не поднимается. Я думаю, реально даже мало кого интересует, что там у мужчины с семьей, с детьми.
Я просто вижу, что люди даже как-то теряются, когда на собеседовании я говорю - разведена, детей нет, и без комментариев.. Они просто не знают, что и думать дальше. Для запада - ситуация нормальная, а для нас - нет. Поэтому такую кандидатуру лучше сразу отклонить.
Ага,прикольно - пишешь "не замужем",а при заполнении карточки Т-2 и просто при заключении трудового договора Вы предъявляете паспорт.Мне бы не хотелосьчтобы начало моей работы ознаменовалось уличением меня во лжи....
Извините,я не поняла,что обсуждение идет применительно к определенной ситуацииЯ имела в виду вообще.
Я сама с ужасом жду момента,когда надо будет сказать директору,что я беременна.
А вот у меня, например, намечается летом свадьба( моя
Так вот я хочу, чтобы у меня был именно месяц(медовый) ,и я пойду к шефу буду рассказывать как это чудесно - выходить замуж, и что бывает это раз в жизнии т.д. и т.п.
Другого выхода наверное нет, как только просить , ведь наше законодательство(наскольк я знаю) не предусматривает, чтобы молодоженам давали месяц после свадьбы .
Интересно как это у Вас отпуск не оплачивается...
А молодоженам положено сколько-то дней после свадьбы отгулять.Дней 5 что ли,я уж не помню,но кодексе написано.
как вести себя на собеседовании
я тоже работала в фирме, где отпуск не оплачивался. На самом деле - кодекс - кодексом, но если он нарушается, то ничего практически не сделаешь. будешь возражать, сопротивляться - попросят тут же заявление об уходе написать. Или присвоят ярлык "нелояльного", "неблагонадежного" сотрудника с соответствующими последствиями.
Если у вас намечаются какие-то события, которые могут повлиять на рабочий процесс, то, мне кажется, для начала нужно заручиться поддержкой непосредственного начальника (если таковой имеется). Заранее нужно продумать все возражения, которые вам выдвинут, и свои встречные возражения. Проштудировать кодекс, чтобы знать, на что вы имеете законное право. И обязательно подготовиться в том плане, что то, что вы просите, вы заслужили своим безупречным трудом (список достижений, переработок, предложенных идей и т. п.). Т. е. хорошая доза саморекламы совсем не помешает.
Да , точно ,нужно себя порекламировать, меня тут недавно самым перспективным работником назвали
А насчет неоплачиваемого отпуска, на самом деле он у нас "оплачиваемый", но только из тех денег , что проходят по кассе, а проходит их примерно 800 руб, вот это и есть отпускные, гуляй не хочу
Линок, на моем предыдущем месте работы была похожая ситуация, только в отпуск уходили на 1-2 недели в год и он оплачивался. Когда я, отработав первые полгода, написала заявление на свои законные две недели, директор спросил, почему на 2 недели вместо одной. Я не стала вдаваться в подробности, и сказала, что мне нужно именно 2 недели, а те сотрудники, кто объяснял, что отпуск им нужен, чтобы сделать ремонт или просто отдохнуть либо вообще его не получили, либо отдыхали неделю. Но это я рассказываю вкратце о жесткой ситуации на фирме. Так вот, даже в таких условиях, одной сотруднице предоставили ДВА МЕСЯЦА! для поезки в США по семейным обстоятельствам. Так что не теряйте надежду, свадьба - это исключительный случай, и я уверена в том, что вам пойдут на встречу.
Спасибо , Жизель .
P.S. Между прочим я работаю в редакции , которая постоянно печатает статьи о том как бороться с недобросовестными работодателями и т.п.
Так ведь никто с порога и не заявляет. Просто когда начинается собеседование, всех в первую очередь интересует вопрос о семейном положении, а все деловые качества - это уже дело десятое.
А на работу берут, потому что прекрасно знают, что наше законодательство ой как несовершенно и его спокойно можно обойти, зато появляется искушение приянть сотрудницу, на которую можно будет оказывать всяческое давление.
Кстати, законодательство по-моему защищает только действительно матерей-одиночек, а разведенные матери в эту категорию не попадают...
Да, да, только матери-одиночки, разведенные не считаются, увы.
Кстати, это может послужить последним аргументом - полистаете подшивочку, найдете подходящую статью и сможете на нее сослаться в случае упрямства начальника. Но я думаю, до этого не дойдет.Спасибо , Жизель .
P.S. Между прочим я работаю в редакции , которая постоянно печатает статьи о том как бороться с недобросовестными работодателями и т.п.
З.Ы. Какое совпадение, я тоже работала в редакции
Да... Похоже мне тоже в скором времени предстоит такое "удовольствие"...
Все нормально будет,не переживайте!Мы с ВамиДа... Похоже мне тоже в скором времени предстоит такое "удовольствие"...
Fifochka, спасибо большое за поддержку!
Не сомневаюсь, что всё будет именно так. Я теперь вся такая подкованная в этом плане! Осталось только немного уравновесить эмоциональное состояние и успокоить нервы в связи с катаклизмами на теперешней работе...
Ваши права
Ответить с цитированием
