Милла24, я согласна полностью с Чебурашкой Белой. Если должность сокращается, то пусть платят выходное пособие - 2 оклада как-никак. Пока новую работу не найдёт деньги пригодятся!
У меня супруг тоже программист. Им в компании снизили всем оклад на 20 %, переоформили договоры. У них тоже был разговор о сокращении штата и этом выходном пособии, мы даже чуть не поддались соблазну получить 150 тысяч сразу и искать новую работу и хороший оклад, тем более, что вместо обычного повышения зарплаты к концу года получили значительное снижение оклада.
Конечно, сейчас вопрос новой работы очень остро стоит. Коллега моего Димы уволился и устроился в другую контору с окладом 120 тыр. Хороший оклад, хорошая работа. И вроде бы чего проще - уволься и найди другую работу, резюме отличное, умения и навыки блестящие, но на старой работе перспектива - выиграют тендер, получат нового инвестора, хорошую премию, хороший оклад, повышение. И вот ждать или не ждать, выиграют тендер или не выиграют?