Просмотр полной версии : Делимся деловым опытом
HotSnake
26.10.2007, 22:54
Предлагаю в этой теме обращаться друг к другу за помощью по работе. Часто взгляд со стороны помогает по новому посмотреть на проблему. А методика мозгового штурма именно из этого и состоит - из безумных идей всяких и разных. :skleroz:
Вобщем мне нужна помощь. Нужно придумать, как за 2 месяца избавиться от остатков обуви в количестве 2000 пар, магазин не в очень удачном месте, посещаемость 5-6 человек в день, продажи 4-5 пар в неделю. Надо вынуть себестоимость или чуть меньше, но только чуть, а не 25%.
Боюсь что на акцию "Цены пополам" народ не побежит посмотреть на наш сток. :no:
Нужно что-нибудь новенькое и оригинальное. :repa:
Присоветуйте, девушки-умницы-красавицы! :help:
Kатарина
26.10.2007, 23:04
Киньте информацию по цепочке, чтобы резко повысилась посещаемость! думаю, должно подействовать! И скижки, скидки... народ на халяву многое берет, все мы падки на это дело!:yes:
HotSnake
28.10.2007, 01:05
Да это все понятно, реклама, распродажи. Но во-первых, больше 50% мне скинуть не дадут, а во вторых, я 11 лет рекламой занимаюсь и не представляю, какой она должна быть, что бы за короткий срок увеличить оборот в 40 раз! :shock2: С 5 пар до 210 в неделю.
Есть еще мысль сделать коммерческое предложение для мелкой розницы -10% от закупки. Но зачем им наш сток?
Но спасибо за участие. Что то больше никто к мозговому штурму присоединиться не хочет.
А у меня а понедельник планерка... :ridaju:
Если скидку в 50% сделать позволяют, то может покупателей заинтересует предложение: 1 пару покупаешь - вторую в подарок! Ну и раздавать эту рекламку-замануху в оживленных местах скопления потенциальных покупателей.
HotSnake
28.10.2007, 01:19
В этом магазине эта акция давно не работает. Года 4 назад ее в первый раз делали, так у нас толпа была, а потом еще пару раз пробовали, что то народ уже не клюет.
Сейчас вот думаю, надо при покупке 1 пары обуви давать 40%, второй - 50 %, третьей 60%. Общая скидка все равно 50% максимум. А для покупателя стимул - всю семью обуть, родственниц, подружек.
Но все равно этого недостаточно. :no:
...магазин не в очень удачном месте, посещаемость 5-6 человек в день...
Открывать магазин в месте с малой проходимостью - какой смысл? Да еще с таким неуникальным товаром...
А может вытащить ваши боты на улицу? У нас в городе иногда так делают в хорошую погоду, лучше в выходные. Ставят стеллажи с образцами обуви или одежды, девушки в ярких одеждах вручают листовки на скидки и показывают дорогу. Иногда еще в громкоговоритель вещают, но это, по-моему, только отпугивает.
Имеет смысл если поблизости есть более-менее оживленные улицы, топать далеко покупатели вряд ли захотят.
Да ну, кого сейчас скидками заманишь? Такие большие скидки только отпугивают. Разве что объявить именно о срочной распродаже замечательнейшей обуви в связи с закрытием, либо (еще лучше) переездом, так как народ жаждет качества и гарантии....
Ну или только оптовикам слить всю партию, только и скидка 50% их вряд ли устроит.
HotSnake
28.10.2007, 09:17
F-ort, в том то и дело, что в Москве и Нижнем есть стоки, которые скупают все остатки оптом, но по 300 рублей за пару, а у нас себестоимость не ниже 1000 руб.
*Анна* Проблема в том, что там мимо почти совсем никто не ходит. А по поводу открытия магазина - было то это 9 лет назад. И открывали Эконику, тогда это был эксклюзив. В городе 2-3 конкурента по качественной обуви, остальное - базар. Тогда бутиковая торговля была на высоте. Люди ехали специально, ждали с нетерпением новые коллекции, сезоны распродаж. 70% выручки делали постоянные покупатели, которые покупали в среднем 4 пары в сезон.
А за последние несколько лет очень сильно понастроились и раскрутились торговые центры. Даже бутиковая торговля туда сместилась. Сделали репозиционирование, отошли от франшизы Эконики, переименовали магазин, расширили ассортимент по ценовому разбросу в том числе. Но это не спасло.
Была еще идея выездной торговли по сельской местности. Но чего то мне кажется это вообще бредом попахивает. Финансовые и трудозатраты высоки, а отдачи мне кажется мало будет. Сейчас невыездные в деревнях сидят только бабки, а им наша можельная обувь не нужна, да еще и по цене в полпенсии.
HotSnake, насчет выездной торговли согласна с Вами - попахивает бредом, еще каким :rzhu:. Не знаю как у Вас в Нижнем, а у нас в деревнях (именно в деревнях, а не совсем в близком пригороде) люди зарабатывают столько, что им за пару по себестоимости всю зарплату отдать придется.... Не все, конечно, это, к примеру, по женщинам (а ведь по такой приличной более-менее обуви основная доля рынка наша, дамская) - напротив нас очень милая большая деревенская семья живет, точнее, глАвы семьи (дети - внуки распространились далеко:smeil:), так последний раз про то "кто сколько получает" разговаривали с ними ... года три тому назад. Нет, вру, четыре. У хозяйки одна дочь работала на ферме, ходила за гусями или индюшками, зарабатывала в месяц 600 рэ, причем деньгами давали только половину (то бишь 300), остальное - продукцией. О какой обуви может идти речь, если этого даже на калоши всем детям - не хватит? (мне тогда стало стыдно жутко, т.к. перед этим "фактом" рассказывала ей о своей "нелегкой жизни", с зарплатой больше вышеобозначеной в несколько десятков раз....) Они покупают туфли "парадные", раз лет в пять-десять, а "в миру" ходят в калошах, тапочках.... Если же говорить о более обеспеченной деревенской прослойке - более молодой, ближе к городу, более социально активной - они покупают не такой сток, они покупают туфли рублей за 150-200-300 (на рынках, развалах, и пр....). Как в этом ходят - не знаю (я тем более не понимаю, у меня проблемные лапы, позвоночник, и ишшо много чего, так что могу носить далекоооо не все), но ходят же! И за 1000 рублей даже - это "дорого". А если говорить о еще более активных сельских жителях, который ездят на работу в город, так они в городе все и покупают, потому как каждый знает - если привезли, значит, на доставку деньги уже потратили. У нас дом больше чем в 100 км от города, и даже оттуда (сейчас не скажу, а в былые времена точно) раз - два за лето, большой командой деревенские ехали закупаться на китайский рынок (в город).
Так что, думаю, это немного не Ваш метод....
А по поводу развития бутиковой тоговли - у Вас ведь наверняка есть если не сертификаты (если это конфискат), то хоть какие то сан-эпид заключения, Вы не пробовали сдать в бутик на реализацию? Для начала договориться о пробной партии, потом посмотреть как пойдет дело. Опять таки - по себе помню - когда то в далеком студенчестве работала в магазине женской одежды, так в этом "бутике" помимо трех брендов (московских, выдаваемых за французские...) львиная доля бралась на реализацию от сторонних поставщиков. Причем - в те времена я ни от одного из них не видела никаких документов на изделия (за исключением товарной накладной с перечнем и ценами). Сейчас, думала, такого уже нет и в помине - предпочтительна монобрендовость вроде как, и как F-ort правильно написала - народ жаждет качества, ан нет - есть, на дняю имела удовольстквие наблюдать живьем :) Попробуйте такой вариант. К тому же, там у Вас будет возможность обувь "отсортировать" по назначению - что-то вечернее сдадите в магазин к вечерним платьям - я лично просто счастлива когда удается купить все что нужно в одном месте (только бывает нечасто из-за проблем с лапами, а так - выбрала платье, а вот вам к нему туфельки, самые подходящие), спортивное - с "спорттоварам", кэжуал - к твидовым пиджакам, и т.д.
А на слоган "распродажа в связи с переездом" я как покупатель не пошла бы совершенно точно - на обувь установлен гарантийный срок, и если в период гарантийного срока что случится, а продавец уже съехал... (не говоря уже о том, что распродажа пройдет, а продавец и ныне там - у нас ряд магазинов избрали такую тактику, не комильфо). Неее, только в самом экстренном случае, когда скидки на распродаже совершенно безумные. У Вас ведь, я так поняла, проблема не в скорейшем сливании старой коллекции и привлечении налички, а проблема изначально в месте расположения магазина - как потребитель, я езжу в отдельностоящие и удаленные от основных своих путей магазины только в случае их редкостной исключительности (что ничего подобного больше нигде совершенно в городе не найти), а так - предпочитаю все смотреть "в пределах пешего хода" - не столько из за концентрированой конкуренции - как раз таки тут продавцы уживаются мирно, и можно в двух соседних зданиях найти одни и те же габоровский ботинки с разницев в цене в 1500 рэ, сколько из-за возможности за мЕньший промежуток времени просмотреть - померять бОльшее кол-во (КПД возрастает).
В условия удаленности от крупных торговых точек, без уникальности и неповторимости, можно рассчитывать лишь на спрос раойонного масштаба, и то - многие предпочитают выбираться в магазины "в выходные, в крупный центр, с детьми", а не покупать туфли по пути с работы до булошной.
В общем, попробуйте сдать на реализацию "по тематике". Или, может, вам обозваться "Центром постояных распродаж", может, даже не самими по себе, а "от кого то крупного" - не помню, тут тож через франчайзинг, или можно без обойтись) - опять таки была свидетелем, как вал покупателей шел в такой одежный магазин... продаются в нем.... турецкие шмотки (или вьетнамские, или китайские) жутчайшего качества с "фирменными" лейблами - Армани умер бы, узрев "такое" - но нет, слово "постоянная рапродажа" действует магически (я тож зашла и все пошшупала :rzhu:), и скидка безумная... Прежняя цена у жульканой фитюльки с кривыми швами была девять с лишним тысяч, а "на распродаже" стала чуть больше трех - вот радость то! покупают... Еще как покупают! Вы можете провести переоценку? и потом от новой цены сделать скидку? Только скидку реальную, т.е. не на 1 пару тапочек 80%, а все остальное 30% (повелась - не могла пройти мимо, на мазащине "кожи и меха" плакат - видно с другой стороны проспекта "распродажа" скидки до 90%!). Захожу - покажите, на что скидки то такое - вот просто любопытно. Показали. Один поросино - розовый кожаный пиждак - одногодок моей бабушки. Все остальное - в пределах разумного, 15-20 % максимум. Понятно, что купить ничего не купила... сплошное разочанование было.
Тут еще насчет распродаж подумала - как правило, самая большая замануха бывает ограничена по времени, к примеру, с 5 по 10 число месяца, или неделю, или только в день рождеия магзина - никто ж на самом дене не помнит дня его (магазина) рождения - а так вполне достойный повод. И еще из аманух - скидку покупатель "выбирает сам" - запускает лапу в мешачек с бочонками, вытаскивает - с размером скидки, и неважно что из 20-ти там телепающихся скидка 50% нарисована всего на трех, тут азарт, вера в выигрыш (вспомнить хотя бы любовь народа к игровым автоматам). И еще можно дарить презентики - к примеру, при любой скидке получаете в подарок крем для своей обуви - затариться коробками, по себестоимости немного, покупателю не бегать не искать подходящий тон, и внимание приятно. Воть
HotSnake
29.10.2007, 21:15
Maryann, спасибо большое за советы. Только у нас сейчас цель не раскрутить распродажный магазин, а просто закрыть его. Вынуть достаточно средств, что бы покрыть кредит, взятый на покупку товара и полностью свернуть бизнес. Так что вариант с реализацией не подходит. :no: Хотя идея хорошая. :podmigivayu:
А почему бы так и не написать Ликвидация!? В Европе это очень рапространенное явление. И главное, хотя бы маленькие объявления развесить по городу.
Девушки, у нас же есть кадровики на форуме?
Подскажите, если сотруднице на предыдущем месте работы не исправили в трудовой книжке фамилию в связи с замужеством, это можно сделать на текущем месте работы? Или запись обязательно должна быть внесена там где она работала в момент смены фамилии?
Я кадровик! :smeil: Правда, уже два года в отпуске за ребенком :shuffle: Запись о смене фамилии делается при предъявлении свидетельства о браке или разводе, т.е. совсем не обязательно на предыдущем месте работы. Я как-то делала аж три записи пятнадцатилетней давности в общей сложности :ogo:
Sunnyel, только что спросила у наших кадровиков, а они еще и с юристом посоветовались :crazy: – резюме: эту запись можно сделать в любом месте работы, запись делается на обложке, предыдущая фамилия зачеркивается, новая вписывается и добавляется обоснование (ну там свидетельство о браке №1111 от тогда-то. Ну и не забыть копию этого свидетельства в отделе кадров оставить.:podmigivayu:
Ага, спасибо. Как изменения вносить я в принципе знаю, а вот кто должен вносить - засомневалась, т.к. к нам недавно бывшая сотрудница (года полтора как бывшая) приходила, её сейчас при устройстве на работу отправили к нам изменения в строку "Специальность" вносить :repa:
Дорогие форумчанки, прошу помощи - в отделе кадров требуют справку СЗВК о пенсионном стаже с предыдущего места работы, которая подавалась 5 лет назад, насколько это обоснованно? Первый раз с этим сталкиваюсь, и видимо не только я. Контакты с 2004 года не сохранились, работала в другом городе, и Пенсионный фонд по телефону подтвердил, что сведения подавались... Что за бюрократия? :dontknow:Можно ли этого избежать? Заранее благодарна за советы. :smeil:
Dana, конкретной рекомендации я до утра дать не могу, но как кадровик могу сказать, что мы в своем отделе давно эти справки перестали требовать (а я уже 2 года дома сижу). Зачем это вашему кадровику, не понятно. Попробую помочь, спросив утречком компетентного специалиста
а у меня на предыдущем месте работы такую справку не требовали:repa: и сейчас, когда ходила и мне предложили место(но не согласилась я по ряду причин), они перечислили, что надо, если надумаю работать, тоже не обозначена была данная справка. хотя... многие еще работают по старинке, гост уже сто лет как новый, а документы по нему не делают и трудовые, хотя там тоже изменения в заполнении были, до сих пор неправильно заполняют... прихожу на собеседования, а на меня как на полнейшую дуру смотрят, хотя все правильно говорю им и делаю:evil:
Так и у меня за 5 лет не требовали ни разу... :repa:Бред какой-то. По идее имею право не приносить? Или она впоследствии еще может понадобиться, лет через 15? :no:
Kатарина
24.09.2009, 19:45
Эти сведения подавали около 6 лет, просто бред требовать такую справку!
Я тоже так считаю! :yes: Пожалуйста, помогите найти номер отменяющего документа...:dontknow:
Что-то мне кажется, что его официально не отменяли. Но подавать справку о стаже не нужно, так как его теперь автоматически считает программа. 1С:Кадры, кажется.
Kатарина
28.09.2009, 21:22
Dana, я помню, что там вертелось вокруг какого-то отчетного года, точно не помню, а потом уже никто не сдавал каждый год такие сведения на работников, наверняка в 1С этов сё проходит, так что в любом случае уже нет логики требовать эту справку:)
Dana Вчера прислали мне список документов, которые нужны при устройстве на работу(устроилась я вроде, ттт, не так хорошо, как рассчитывала, но не берут меня с малым детем никуда:ridaju:), так вот - нет в этом списке этой справки.:yes:
Спрашивала. Хором начинают объяснять - как это важно, и что я одна из 1000 человек не хочу нести справку. :no:Искала в Консультанте документик - не нашла, так как не знаю - как он называется!
Dana, а вы можете кратко описать, что за организация, в которую вы устраиваетесь на работу. У меня какое-то странное впечатление складывается о конторе... Там кадровики вообще заинтересованы, чтоб вакансии закрывались, или они озабочены чувством собственной значимости? А вы пробовали поговорить с непосредственным руководителем, с которым предстоит работать? Так и так, рвусь на работу, а кадровичка незаконно требует бумажку, которую и дать-то никто не может. Пусть он с ней разберется т :gun1:
Если на работу Вас уже приняли, то это действительно ерунда :)
Девочки, помогите советом. :worthy:
Совсем недавно устроилась на работу по протеже моего мужа и вроде все хорошо, работа нравиться, если бы не одно но. В моем отделе одна женщина под меня очень сильно копает и распускает про меня клевету и подставляет среди нашего общего отдела и среди тех людей, с которыми я сталкиваюсь по работе. А теперь начала стукачить на меня начальству. И все это из-за того, что она пытается таким вот образом оправдаться за свое скажем плохое исполнение должностных обязанностей. Принцип действия у нее такой: втереться в доверие и начать выуживать любую незначительную информацию, а потом все раздуть до таких размеров в глазах начальства, что этого человека могут уволить, а мне сейчас это не нужно. Как бы вы поступили в данной ситуации?
1. вариант первый, экстремальный: зажать в темном углу, расстояние не более 70см (это предполагает доверие, а также незащищенность), и недвусмысленно намекнуть, что вас слава богу есть кому защитить
2. второй: идти к боссу со свежими идеями, предложениями, или довести до него информацию противоположную той, которую о вас распространяют - напрямую
а какого плана инфа? личная? или рабочие ситуации? конкретики не хватает
я вовсе не акула нисколько, это вам любой мой друг или родственник скажет, но смогла защититься от такой вот тетки совсем недавно - вторым способом :yes:
Vanilla, спасибо за быстрый ответ. Меня больше интересует рабочая ситуация, т.к. в личном плане я бы уже давно с ней разобралась, а на работе надо действовать более тонко, чтобы не навлечь на себя лишних проблем, т.к. увольняться я не собираюсь.
Snusmumrik
18.10.2009, 09:08
Cherry, было и у меня нечто подобное, но не до такой степени. Я пообщалась с директором и всё разрешилось. Сложно вам советовать, не зная ситуацию.
Snusmumrik, я уже поняла как буду действовать, меня интересовала как другие люди, попавшие в подобную ситуацию себя повели.
В понедельник все разрешиться, о результатах напишу.
Snusmumrik
18.10.2009, 10:44
Cherry, желаю удачи:smeil: Главное-уверенность в себе.
И все это из-за того, что она пытается таким вот образом оправдаться за свое скажем плохое исполнение должностных обязанностей.
какая связь между ее работой и клеветой на Вас?Наверняка, здесь что-то другое. А вообще, такой сотрудник почти всегда есть в коллективе.Как правило, начальник использует эту женщину как источник информации ЛЮБОЙ-мелкой и крупной.Наверняка, она работает уже давно.Если это так, то лучше избегать общения и сближения с такого рода людьми.
Light, это даже не женщина, а девушка, причем как показала практика мозгой не далекая, подставляет она не только меня, а половину отдела. И я считаю, что такая крыса в отделе не нужна. Поскольку она накаляет обстановку в отделе, а потом обсуждает нас всех за спиной в других отделах, тем самым выставляя нас всех в не лучшем свете, а это уже наглость. В общем ей там не жить, поскольку я по-тихоньку открываю всем глаза на правду.
действительно бывает, что таких специально держат как информаторов и провокаторов(знаю точно, а не по рассказам, был у нас такой "объект" на работе), так что аккуратнее, кто знает... может просто дурочка вредная, которая интриги для себя разводит, а может и нет...
JanaTX, дело в том что такго рода человек в отделе уже был и его уволили только за, что он распускал такие слухи, точнее вынудили. Я с ней веду осторожно, но и в обиду себя не даю, иначе она поставит под удар и меня, нет я считаю, что с такими людьми надо бороться и ставит на место. И вовсе она не информатор начальства, т.к. я вижу как к ней относятся наш руководитель.
Cherry , а Вы можете описать конкретную ситуацию, связанную с негативным поведением этой особы? Что именно она делает? А нельзя просто хорошо делать свою работу, не ввязываясь с ней в доверительные разговоры (чтоб ей не о чем было слух пустить)? В случае "непоняток" между коллегами помогают должностные инструкции, электронная переписка с копией руководству и т.д. Непонятно, что Вам посоветовать, если не понятно, в чем именно проблема. В каждом коллективе есть люди, создающие проблемы, не лучше ли их просто игнорировать?
Июля, не таких людей лучше выживать и я уже этого добилась, человек увольняется. Теперь в отделе тишина и покой.
Cherry поделитесь, каким способом Вы это сделали?
Light, ну, если говорить проще, то морально задавила, а так предоставила факты начальству о ее плохом исполнении должностных обязанностей. И еще не стеснялась ее затыкать, когда она на кого-нибудь при мне пыталась наговаривать. + доказала на деле, что я работаю лучше, чем она. Конечно, пришлось поднапрячься, но оно того стоило.
Лечим "подобное подобным"? :podmigivayu:
Obsession
14.07.2010, 14:56
не знала где спросить, поэтому спрошу здесь.
Нам на работе объявили что мы идем на обучение через неделю, у меня заявление на отпуск на подписи уже лежит и билеты куплены, у коллеги отпуск тоже запланирован. Я в ТК посмотрела, может не заметила, но нигде не нашла за какое время нас должны предупреждать об обучении, могут ли нас из-за него не пустить в отпуск, отправьте пожалуйста где по этому поводу почитать можно, или объясните что к чему :smeil:
На сколько я знаю, если заявление подписано, то Вы можете иидти в отпуск.
Это не Ваша забота, что Вас вовремя не проинформировали об обучении. А потом, я считаю, непроблематично отправить вас в другое время ))
Obsession, обычно в отпуск работников отправляют согласно графику отпусков, составленному в конце предыдущего года. И именно работодатель обязан Вас предупредить, что вам пора в отпуск. Если конечно вы не недавно устроились и собрались в отпуск по прошествии 6 месяцев. Зная заранее кто в какое время уходит в отпуск работодатель составляет и графики обучения, но законодательно это не урегулировано. Так что если вы уходите в отпуск по графику или ваше заявление уже подписано, то перенести сроки отпуска могут только с Вашего согласия
svetl , как правило график отпусков не соблюдается и это только документ, а по факту всё по другому (конечно, не везде так).
Powered by vBulletin® Version 4.2.5 Copyright © 2024 vBulletin Solutions Inc. All rights reserved.